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县法院建立新进人员导师制度显效果

来源:爱情故事网   时间: 2020-09-17

  为加快人才培养,提升新进人员综合素质和司法能力,县建立新进人员导师制度,充分发挥资深“传、帮、带”作用,创新培养新进人员新机制。确立导师的选拔制度。在全院范

  为加快人才培养,提升新进人员综合素质和司法能力,县建立新进人员导师制度,充分发挥资深“传、帮、带”作用,创新培养新进人员新机制。

眼睛上翻,失去意识,请问这是不是癫痫病的症状?  确立导师的选拔制度。在全院范围内择优确定素质高,业务能力强,工作作风硬的资深担任新进人员的导师。通过自荐或推荐的形式,择优选定,对新进人员进行为期一年的一对一定向培养。明确新进人员的导师职责。要求导师结合新进人员的思想、个人能力、知识层次等状况,有针对性的制订详细的指导计划,着重培养思想综合能力、审判技能、群众工作能力、协调能力等。引导南昌治疗癫痫病好的医院他们能够把法言法语成贴近百姓生活的语言开展调解工作,化解矛盾纠纷;提高他们对的辨别能力和事实的认定能力等。明确新进人员的学习目标。要求新进人员在跟随导师的一年内,要完成一次庭审记录,参与一次公开开庭,做好一次调解,制作一份裁判文书和审理报告,撰写一篇参考性案例或审判调研材料等基础性审判工作。了培养后的考核程序。对新进人员期满后,应填写个人德怎么减少癫痫发作能勤绩廉考核表,由部门主要负责人和导师分别填写评语,处、办公室评定是否合格,存入个人业绩档案,作为新进人员的年度考核内容,并依据专业技能、特点、和个人能力确定新的合适的工作岗位。另一方面新进人员的考核结果也作为导师评先评优、晋职晋级的重要参考。

  近年来,该院新进人员经导师的严格传授,素质和业务能力大大提升,为辖区的经黑龙江癫痫权威专科医院济发展和社会的和谐稳定,做出了突出的贡献。

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